服饰专卖店店长是服饰专卖店的领导者和企业的基层管理者，是服装企业领导层与一线销售人员之间的必不可少的纽带。其职责包括了解品牌的经营方针，传达执行营销策略、负责卖场专柜的日常工作的组织、开展、维护，对专卖店店员的激励、培训、协调、考核、培养以及对货品的管理等。一个成功的店长势必拥有较强的综合素质，不仅要有一定的组织人员、货品资源调配能力、指导和培训员工的能力、还应有良好的处理人际关系的能力 ，并具有销售技巧、服务等事务管理的能力和良好的心理素质。

职业前景

服饰专卖店人员包含店员、导购、店长等。店长有巨大的职务发展空间，由于熟悉终端销售以及长期与顾客直接沟通，企业将选拔出具有综合实力的店长，予以重点培养：例如可以晋升营运经理助理、营运经理（区域营运主管、区域营运总监）、部门经理、副总经理甚至更高职位。获得职业店长资格证书是个人求职、晋升、独立创业、提高薪资收入、体现个人价值的有效途径。

国内现状 目前服饰行业竞争激烈，不同品类、不同定位的企业不计其数，加之国际品牌对中国市场的日益重视，不断将国外先进的营销理念及成功的经营经验引入国内，很大程度上加剧了国内行业的竞争。而以一家中型服装企业为例，它一般在中国就拥有202000家专卖店，店长的数量不得而知，可谓极其激烈。虽然如此，专卖店以及专卖店店长的层次差距十分明显。

地位和薪水
每一家服饰企业都需要优秀的专卖店店长。因为他们可以直接影响服饰的销售情况，是企业必须重视的终端管理者。专卖店店长带领店员进行品牌的的一线营销，为店员树立良好的榜样，因此受到店员的敬重和拥戴，并得到企业领导层的欣赏与器重。而根据品牌大小、销售业绩的不同，店长的薪资从2-3000元至数万元不等，其间的差异较大，但高素质的店长仍享有待遇继续上升的优势。

市场需求
优秀的职业店长能够带领店员团队打造优秀卖场销售业绩，并成功推广和传达品牌形象、文化品位。企业从来都希望拥有尽可能多的优秀店长，因为店长越能发挥和展现才能，越能为店员树立学习的榜样，越能够受到顾客的欢迎，从而为企业带来良好的赢利。零售业的竞争激烈，而终端管理者的水平参差不齐，能力卓群的店长受到每一个企业的欢迎和器重，拥有广阔的就业空间。

第一部分 专业技术课程

建立系统有效的监督考核制度

 

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